La WNBA y la NBA establecen el estándar para la contratación diversa, equitativa e inclusiva

Nota del editor: Richard Lapchick es un activista de derechos humanos, pionero de la igualdad racial, experto en temas deportivos, académico y autor.

El impacto del ajuste de cuentas racial en la sociedad estadounidense en 2020 ha sido enorme, y aún prevalece en la actualidad. Las ligas deportivas universitarias y profesionales se están moviendo en la dirección correcta para volverse más diversas, equitativas e inclusivas. Todas las ligas han alcanzado hitos de contratación notables mientras implementan iniciativas innovadoras de justicia social. Esto se refleja en el Informe completo sobre raza y género de 2022 publicado el jueves por el Instituto para la diversidad y la ética en el deporte (TIDES), que forma parte del Programa de gestión empresarial deportiva DeVos en la Facultad de administración de empresas de la Universidad de Florida Central.

La boleta de calificaciones es una revisión y un análisis exhaustivos de las prácticas de contratación de la MLB, la NBA, la WNBA, la NFL, la MLS y los deportes universitarios.

Por prácticas raciales de contratación, la WNBA y la NBA recibieron una A+; MLS recibió una A; la NFL recibió una B+; MLB recibió una B y los deportes universitarios recibieron una C. Los puntajes de MLB y NBA aumentaron 3.8 puntos porcentuales y 2.2 puntos porcentuales, respectivamente. Por el contrario, la WNBA, la NFL, la MLS y los deportes universitarios disminuyeron 5,7 puntos porcentuales, 3,5 puntos porcentuales y 0,9 puntos porcentuales y 1,1 puntos porcentuales, respectivamente.

Si bien las prácticas de contratación de género no fueron tan buenas como las prácticas de contratación racial, fueron significativamente mejores que la boleta de calificaciones de 2021. La WNBA, NBA, MLS y NFL recibieron calificaciones de A, B+, B y B, respectivamente. MLB recibió una C+ y los deportes universitarios recibieron la calificación más baja: una C.

Tanto la WNBA como la NBA recibieron una A en la calificación general en la boleta de calificaciones de 2022. MLS siguió con una B+. La NFL recibió una B y la MLB le siguió con una B-. Los deportes universitarios nuevamente se clasificaron como los más bajos, con una C. Si bien no hubo grandes cambios en las calificaciones generales, cuatro de los seis informes mostraron un aumento de entre 0,3 y 3,5 puntos porcentuales. La única disminución fue en la calificación de deportes universitarios, con una disminución de 2,1 puntos porcentuales.

Danette Leighton, directora ejecutiva de Women's Sports Foundation, dijo que el informe y la propia investigación de la fundación continúan exponiendo las disparidades en las prácticas de contratación raciales y de género en los deportes.

"Aunque se han hecho progresos, la boleta de calificaciones completa de TIDES revela que debemos trabajar juntos de forma colectiva para seguir empujando hacia adelante con el fin de alcanzar una verdadera equidad en el entrenamiento, la oficina principal, la sala de juntas y más allá", dijo Leighton. "Espero que esta serie de informes aliente a todos los equipos, ligas e instituciones a analizar detenidamente sus prácticas de contratación para garantizar que aquellos en posiciones de liderazgo, dentro y fuera del campo, reflejen la gran diversidad de este país y de quienes juegan el juego". ."

Para las prácticas de contratación racial, el mayor aumento se observó en MLB, aumentando 3,8 puntos porcentuales a 86,8% en prácticas de contratación racial. La NFL y la MLS tuvieron mejoras significativas en sus prácticas de contratación de género con aumentos de 6,4 puntos porcentuales y 6,5 puntos porcentuales, respectivamente. Para las calificaciones generales, la NBA y la MLS fueron las que más aumentaron con 3,5 puntos porcentuales y 2,8 puntos porcentuales, respectivamente.

TIDES cree que la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto dentro como fuera del campo de juego, son vitales para el crecimiento sostenible de los deportes, no solo en los Estados Unidos sino en todo el mundo. Con el lanzamiento de cada boleta de calificaciones y la recopilación de todas las boletas de calificaciones, TIDES continúa adoptando el valor de las prácticas de contratación diversas e inclusivas y promueve su valor en todas las ligas profesionales y deportes universitarios.

El centro de atención del público se ha centrado constantemente en algunas categorías, incluido el entrenador en jefe, el gerente general y el presidente. Por supuesto, según los registros de sus equipos, aquí es donde las ligas no funcionan tan bien.

La calificación para los entrenadores en jefe de color para la WNBA y la NBA fue A+, cada uno con un 50,0 % de entrenadores de color, respectivamente. La MLS recibió una A, con un 35,7%. Las calificaciones disminuyeron para los entrenadores de la MLB con una C+, en un 20,0 %. Detrás está la NFL con una C, con un 18,8%. La NFL sigue teniendo problemas con las contrataciones en este puesto. Por otro lado, la NFL ahora tiene siete personas de color como presidentes de equipo, incluidos cinco negros y tres mujeres, y nueve gerentes generales, incluidos ocho hombres negros.

Para los gerentes generales de color, la NBA (A+ con 50,0 %), la WNBA (A+ con 58,3 %) fueron nuevamente los mejores con diferencia. La NFL recibió una B-, con un 25,0 %, mientras que la MLB recibió una D+ con un 13,3 % y la MLS recibió una C, con un 20,0 %.

A ninguna de las ligas le fue bien en sus prácticas de contratación racial para presidente/CEO. La NFL y la MLS recibieron C (18,8% y 17,9%, respectivamente). La WNBA recibió una C- (16,7 %). La NBA (7,0%) y la MLB (3,8%) recibieron F.

La NBA y la WNBA continúan marcando la pauta para los deportes profesionales en los Estados Unidos. Tanto la WNBA como la NBA recibieron una calificación combinada de A. De todas las ligas profesionales y deportes universitarios, la WNBA recibió la calificación general más alta. Del lado de los hombres, la NBA sigue siendo la única liga profesional masculina con una calificación general de A o superior.

Los deportes universitarios recibieron una C por prácticas de contratación racial al obtener un 73,3 %, frente al 75,6 % en el Informe de calificaciones racial y de género de deportes universitarios de 2021. Los deportes universitarios recibieron una C por prácticas de contratación de género, con un 74,1 %, un aumento del 73,8 % en la boleta de calificaciones de 2021. La calificación combinada para la boleta de calificaciones de deportes universitarios de 2022 fue una C, con un 73,7 %, una disminución de la C general con un 74,7 % en 2020.

Las oportunidades para las mujeres y las personas de color entre los puestos de entrenadores en jefe de hombres y mujeres universitarios apenas han mejorado en el transcurso de una década. Para la temporada 2022, el 84,1% de la División I, el 85,2% de la División II y el 89,0% de los entrenadores masculinos de la División III eran blancos. Más de 50 años después de la aprobación del Título IX, los hombres siguen ocupando la mayoría de los puestos de entrenador en jefe de los equipos femeninos en todas las divisiones. Esa sigue siendo una de las peores estadísticas de diversidad en los deportes.

En 2006-07, el 25,0% de los entrenadores en jefe de baloncesto masculino de la División I eran negros o afroamericanos. En 2021-22, eso ahora es del 24,8%, lo que es muy preocupante.

En 2021-22, la cantidad de entrenadores en jefe de fútbol de color en el nivel de FBS disminuyó de 23 en 2021 a 22 en 2022, de los cuales 13 son negros o afroamericanos. Este es uno menos que el número más alto de entrenadores en jefe negros en la historia del seguimiento de boletas de calificaciones. Hubo 14 en 2012. Los hombres blancos representaron 109 de los 131 (83,2%) entrenadores en jefe a nivel de FBS. En 2010-11, las mujeres ocupaban el 39,5 % de los puestos de entrenadoras en jefe de los equipos femeninos de la División I. Una década después, solo ocupan el 42,1 %. de equipos femeninos, en las tres divisiones.

Hace veintidós años, el 2,4 % de los directores deportivos de la División I eran negros o afroamericanos. Hace diez años era del 6,0% y ahora es sólo del 12,2%.

La boleta de calificaciones de la MLB mostró un ligero aumento en las prácticas de contratación raciales y de género. MLB recibió una B en contratación racial, una C+ en contratación de género y una calificación general de B- en la boleta de calificaciones de 2022. MLB obtuvo un 79,1 % en general en 2022, un ligero aumento del 78,7 % en 2021. MLB recibió un 83,0 % por prácticas de contratación racial y un 75,3 % por prácticas de contratación por género. MLB obtuvo una C+ por tener solo un 20,0 % de gerentes de color y una D+ por solo un 13,3 % de gerentes generales de color por cuarto año consecutivo.

La NBA continúa marcando el ritmo de las otras tres ligas deportivas masculinas en cuanto a prácticas de contratación raciales y de género. Tanto su grado de contratación racial como su grado de contratación por género aumentaron, del 94,8% al 97,0% y del 81,9% al 86,5%, respectivamente. La NBA obtuvo una A+ para entrenadores en jefe de color con un 50,0 %, que aumentó desde 2021, y una A+ para gerentes generales con un máximo histórico de 50,0 %, que superó el máximo anterior del año pasado de 40,0 %.

En 2022, la NFL recibió una B+ por prácticas de contratación racial, manteniéndose igual que en 2021. El puntaje de la NFL para prácticas de contratación racial fue del 85,0 %, que fue 3,5 puntos porcentuales más bajo que el año pasado. La puntuación de género fue del 81,4%, un aumento de 6,4 puntos porcentuales respecto al año pasado. La calificación general de la NFL fue del 83,2 % en 2022, un aumento de 1,4 puntos porcentuales con respecto a 2021. La NFL obtuvo un 18,8 % para los entrenadores en jefe de color, un aumento de 3,2 puntos porcentuales con respecto al puntaje del año pasado de 15,6 %. La calificación de gerentes generales para personas de color fue del 25,0 %, con un aumento de 9,4 puntos porcentuales a partir de 2021.

La WNBA continuó con su destacado historial de prácticas de contratación raciales y de género. La WNBA recibió una A+ por prácticas de contratación racial y una A por contratación de género en 2022. La liga registró una puntuación del 93,2 % en general, una disminución de la marca histórica del 97,6 % en 2018 y 2021. Este marcó el 18.º año consecutivo que la WNBA ha recibido al menos As por sus calificaciones generales raciales, de género y combinadas. Por primera vez en los últimos cinco años, la cantidad de mujeres que ocupan puestos de oficina en la liga de la WNBA aumentó, pasando del 65,4 % en 2021 al 69,4 % en 2022. La WNBA obtuvo una calificación de A+ para mujeres directoras ejecutivas/presidentas, que con un 75,0 % fue el tercera vez que la mayoría de los cargos fueron ocupados por mujeres. Las mujeres ocuparon el 66,7 % de los puestos de CEO/presidentes en 2021 y el 58,3 % en 2020. La WNBA recibió una A+ para entrenadores en jefe de color con un 50,0 % y una A+ para entrenadores en jefe que eran mujeres con un 58,3 %. La única calificación significativamente baja fue una C- otorgada por la contratación racial del presidente/CEO con un 16,7 %.

MLS mantuvo una A por prácticas de contratación racial. La MLS recibió una calificación combinada de B+ con un 90,8 % por raza y una B por contratación por género, con solo un 81,2 %. Este fue un aumento considerable de 6,5 puntos porcentuales desde 2021 para la contratación de género. La MLS recibió al menos una A por contratación racial en la oficina de la liga, jugadores y entrenadores en jefe. La calificación para la contratación racial para los gerentes generales se redujo a una C. En cuanto a las prácticas de contratación de género, que se rezagaron significativamente con respecto a la contratación racial en toda la liga, la MLS recibió una A- para los empleados de oficina de la liga, mientras que la administración profesional del equipo recibió una B y la administración del equipo senior recibió a C. MLS obtuvo una F en CEO/presidentes.

TIDES en la Universidad de Florida Central publica la boleta de calificaciones racial y de género para indicar áreas de mejora, estancamiento y regresión en la composición racial y de género del personal deportivo profesional y universitario para contribuir a una mayor diversidad e inclusión en la oficina principal y los puestos del departamento de atletismo universitario .

Es imperativo que los equipos jueguen con los mejores atletas que tengan disponibles para ganar juegos. TIDES se esfuerza por enfatizar el valor comercial de la diversidad para las organizaciones deportivas cuando eligen su equipo en el campo y en la oficina. Las iniciativas de diversidad, como la capacitación en gestión de diversidad e inclusión, pueden ayudar a cambiar actitudes y aumentar el grupo de candidatos para puestos vacantes. Obviamente, es la elección de la organización con respecto a qué solicitante es el más adecuado para su club de béisbol, pero el Instituto quiere ilustrar cuán importante es tener una organización diversa que involucre a personas que son de una raza o género diferente porque pueden proporcionar una perspectiva diferente, y posiblemente una ventaja competitiva, tanto en la sala de juntas como en el campo.

"El Informe Integral de Raza y Género de 2022 amplifica las complejidades de la creencia y la práctica del liderazgo inclusivo", dijo Jeff O'Brien, director ejecutivo del Instituto para el Deporte y la Justicia Social. "Cuenta una historia con varios argumentos: de deporte profesional versus universitario, de progreso racial versus de género, de progreso posicional versus regresión. Refuerza el progreso que han logrado las ligas profesionales junto con los tenaces esfuerzos de muchas de ellas para continuar. para mejorar, y también deja al descubierto el trabajo serio que debe hacer el deporte universitario para proporcionar lugares de trabajo diversos y acogedores para su gente. Hace mucho que pasó el día en que tenemos que presentar el caso comercial para DEIB, y ahora es el momento de haber elevado las expectativas. sobre cómo las organizaciones, las ligas y los equipos garantizan entornos diversos, equitativos e inclusivos para trabajar y jugar. Es alentador ver a tantos tomando esta responsabilidad en serio".

Todos los años, el equipo de TIDES pregunta a las organizaciones participantes en el proceso de boletas de calificaciones raciales y de género: "¿Estamos jugando limpio cuando se trata de deportes? ¿Todos, independientemente de su raza o género, tienen la oportunidad de formar y dirigir el equipo?" Si bien hubo algunos descensos desalentadores en 2022, TIDES cree que los líderes de los deportes profesionales y universitarios están comprometidos con la diversidad y la inclusión y continuarán buscando formas de brindar oportunidades para que las personas de todos los ámbitos de la vida jueguen y trabajen en los deportes.

Todas las ligas deportivas, así como los deportes universitarios, deben aspirar a alcanzar los récords establecidos por la WNBA. Todas las ligas y universidades deberían mejorar sus calificaciones generales cada año. Esa siguió siendo una meta incumplida en 2022. El año 2023 debe marcar un nuevo ritmo para la diversidad y la inclusión.

TIDES cree en el poder del deporte para cambiar la sociedad y unir a las personas. Como se informó nuevamente en la serie de boletas de calificaciones raciales y de género de 2022, las ligas profesionales y los deportes universitarios revelaron una combinación de resultados positivos y negativos. La mayoría de los resultados negativos se dieron en roles clave de toma de decisiones tanto en el equipo profesional como en los niveles universitarios individuales. Los hombres blancos continúan controlando la mayoría de los puestos de toma de decisiones. El objetivo de TIDES al publicar el boletín de calificaciones racial y de género es ayudar a los deportes profesionales y universitarios a reconocer que los deportes, que es el lugar de trabajo más integrado de los Estados Unidos para jugadores y estudiantes-atletas, pueden hacerlo mejor que la sociedad al decidir a quién contratar en posiciones de toma de decisiones. Si lo hacen, el poder de los deportes puede filtrarse al resto de la nación, así como a las comunidades locales a las que nuestros equipos profesionales y universitarios llaman hogar. TIDES no tiene ninguna duda de que los deportes pueden ayudar a que EE. UU. se convierta en una sociedad más inclusiva y justa.

TIDES está convencido de que los comisionados y sus oficinas de la liga están liderando el camino como voces importantes y ejemplos de diversidad e inclusión para los equipos de la NBA, NFL, MLB, MLS y WNBA. TIDES también se siente alentado por el nuevo liderazgo en la NCAA.

El deporte tiene la capacidad de liderar el camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión. Esperemos que haga exactamente eso en 2023.

Richard E. Lapchick es el director del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte (TIDES) de la Universidad de Florida Central, el autor de 17 libros y el informe anual Racial and Gender Report Card y el presidente del Instituto para el Deporte y la Justicia Social. . Ha sido comentarista habitual de ESPN.com sobre temas de diversidad en el deporte. Sígalo en Twitter @richardlapchick y en Facebook.